Здравствуйте, Марина.

Простите, но из содержания Вашего вопроса я пока не усматриваю нарушений закона в действиях Вашего работодателя.

Во-первых, полученное Вами информационное сообщение о сокращении (правильнее было бы говорить «о ликвидации») филиала, в котором Вы работаете, по своему содержанию является именно уведомлением Вас о сокращении филиала. Название документа, который Вы получили, в данном случае ничего не значит, важно его содержание.

Во-вторых, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ об увольнении в связи с ликвидацией организации (а при ликвидации филиала организации увольнении его работников производится именно по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ «ликвидация организации») работники должны быть предупреждены под роспись за 2 месяца до их увольнения. Если в полученном Вами «информационном сообщении» ничего не говорится о предстоящем Вашем увольнении и у Вас пока не взяли расписку о том, что Вы предупреждены об этом, данное информационное сообщение нельзя расценивать как предупреждение в смысле статьи 180 ТК РФ и оно впоследствии не сможет являться основанием для Вашего увольнения. Если же Ваш работодатель со ссылкой на названное Вами «сообщение» попытается уволить Вас – вот тогда Вы вправе будете требовать восстановления Вас на работе в связи с нарушением установленной законом процедуры увольнения.

В-третьих, при увольнении в связи ликвидацией организации в отличие от увольнения по сокращению штатов работодатель не обязан предлагать увольняемым работникам имеющиеся в «головной организации» вакантные должности.

И последнее. Если Вам в описанной Вами ситуации предлагают уволиться по собственному желанию, Вы вправе не согласиться с этим предложением. Заставить же уволиться по собственному желанию работодатель Вас не может.

Всего доброго.