Здравствуйте, Ольга Ивановна.

Регулирующая права и обязанности работодателя статья 22 Трудового кодекса РФ закрепляет лишь обязанность работодателя знакомить работников с принятыми работодателем нормативными актами, непосредственно связанными с осуществлением данными работниками трудовых функций. Поскольку наличие в организации (у индивидуального предпринимателя) комиссии по трудовым спорам (КТС) непосредственно не связано с такими функциями, работодатель вправе, но не обязан представлять работникам названную Вами информацию.

Вместе с тем нужно отметить следующее:

1) КТС не является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ органом для рассмотрения трудовых споров. Даже при их наличии в организации при возникновении такого спора заинтересованная сторона может миновать КТС, обратившись непосредственно в суд. Кроме того, в организации может вовсе не существовать этого органа.

2) В соответствии со статьёй 384 Трудового кодекса РФ КТС создаётся решением работодателя и представительного органа работников (чаще всего – профсоюзной организации) на паритетных началах, при которых она состоит из равного количества представителей обеих названных мной сторон. В этом случае информацию о наличии (отсутствии) в данной организации КТС работник может получить в профсоюзном комитете своей организации. Положение о КТС часто включается в коллективный договор организации, с которым работодатель должен знакомить каждого работника при поступлении на работу и который должен быть доступен каждому работнику этой организации.

Всего доброго.