Здравствуйте, Сергей.

Как я понял, между вами и работодателем был заключен срочный трудовой договор Поскольку срок трудового договора истек, а работодатель или вы в установленном порядке не потребовали расторжения трудового договора, последний считается заключенным на неопределенный срок. Порядок прекращения срочного трудового договора предусмотрен ст.79 Трудового кодекса РФ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Приостановить работу, в порядке ст.142 Трудового кодекса РФ, вы можете если это не противоречит указанной норме кодекса. Срок обращения в суд с исковым заявлением составляет 3 месяца со дня когда заработная плата подлежала выплате. Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя. Вы можете заявить требование о возмещении морального вреда, но при определении компенсации судом будут приняты во внимание следующие обстоятельства:

-характер причиненных вам невыплатой заработной платы нравственных страданий.

-вина работодателя в нарушении срока выплаты заработной платы. -разумность и справедливость требования о возмещении морального вреда.

Всего доброго.