Здравствуйте, Яна.

Обязанность работодателя по возмещению работнику морального вреда, предусмотрена ст.237 Трудового кодекса РФ. Указанной нормой кодекса предусмотрено, что работодатель возмещает работнику моральный вред, если указанный вред причинен работнику неправомерными действиями /бездействием/ работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

До обращения в суд с исковым заявлением о компенсации морального вреда, вы можете обратиться к работодателю с заявлением о возмещения морального. Однако, если работодатель откажется удовлетворить заявление (либо удовлетворит заявление частично), а вероятность этого достаточно велика, вам ничего другого не останется кроме как в судебном порядке требовать компенсации морального вреда. Повторюсь, для того чтобы суд вынес решение об удовлетворении искового заявления о компенсации морального вреда, в действиях /бездействии/ работодателя должна быть установлена неправомерность.

Исходя из указанной вами в вопросе информации, однозначно утверждать о наличии /отсутствии/ оснований для компенсации морального вреда, не могу.

Всего доброго.