Здравствуйте, Алиса.

Во-первых, в соответствии со статьёй 71 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в связи с неудовлетворительным результатом его испытания только ДО истечения срока этого испытания.

Во-вторых, основания отстранения работника от работы названы в статье 76 ТК РФ:

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Кроме того, в некоторых случаях российский работодатель обязан отстранять от работы иностранных граждан и лиц без гражданства (статья 327.5 ТК РФ), работников, занятых на подземных работах (статьи 330.4 и 330.5 ТК РФ), педагогических работников (статья 331.1 ТК РФ), спортсменов (статья 348.5 ТК РФ), а также работников в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (статья 351.1 ТК РФ).

Другие законы РФ позволяют при определённых обстоятельствах временно отстранять от работы членов исполнительных органов финансовых организаций, работников прокуратуры, полиции и граждан, выполняющих работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

К указанным в статье 76 ТК РФ органам и должностным лицам, имеющим право выносить решения об отстранении работника от работы, другие законы РФ относят органы суда, предварительного расследования, Государственной инспекции труда, санитарно-эпидемиологического надзора и некоторые другие.

В-третьих, поскольку при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ, то в случаях превышения установленного этим режимом количества часов рабочего времени В ПРЕДЕЛАХ нормальной продолжительности рабочего времени, установленных статьёй 91 ТК РФ оплата труда такого работника должна производиться также пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ, а при превышении нормальной продолжительности рабочего времени – по правилам, установленным статьёй 99 ТК РФ для сверхурочной работы. Нарушения работодателя при таком режиме рабочего времени нами не усматриваются, поскольку работник, занятый на режиме неполного рабочего времени, вправе не выполнять требования работодателя о работе за пределами такого режима.

Всего доброго.