Здравствуйте, Руслан.

Во-первых, указание в Вашем вопросе на то, что работодатель не возвращает Вам Ваш инструмент, позволяет предположить, что Вы выполняли данные работы не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору подряда.

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса РФ:

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Общее же определение договора подряда сформулировано в статье 702 Гражданского кодекса РФ:

Статья 702. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Главные различия трудового договора и договора подряда заключаются в следующем: 1) в трудовом договоре акцент делается на процесс выполнения работы, договор же подряда заключается на время выполнения конкретной индивидуальной работы (изготовление какой-либо вещи, ремонт чего-либо конкретного и т.п.; 2) по этой причине работы по трудовому договору выполняются (обычно, но не всегда) с подчинением работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени, а при договоре подряды работа выполняется в любое время по усмотрению исполнителя работ (подрядчика); 3) при договоре подряда заказчик оплачивает выполненные подрядчиком работы на основании подписываемого сторонами акта приёмки работ, в трудовом же договоре это отсутствует; 4) работы по трудовому договору почти всегда выполняются из материалов работодателя и инструментами последнего, при договоре же подряда чаще всего используются инструменты подрядчика; 5) оплата работ по трудовому договору производится с периодичностью, установленной Трудовым кодексом РФ в основной зависимости от времени выполнения работ и действующих у работодателя штатного расписания либо тарифов на выполнение определённых работ; при договоре же подряда оплата производится в размере, устанавливаемом индивидуальным соглашением сторон в сроки, установленные этим договором.

Однако различия между трудовым договором и договором подряда не всегда проявляются достаточно чётко, в связи с чем возможны затруднения при юридической квалификации работ, выполняемых по этим договорам.

К сожалению, содержание Вашего вопроса не позволяет с достаточной степенью определённости сказать, какой из названных выше договоров был заключён Вами, а именно от ответа на этот вопрос зависит порядок Ваших действий случае неоплаты работодателем (заказчиком) выполненных Вами работ.

Что касается принадлежащего Вам инструмента, использованного Вами при выполнении работ и не возвращённого Вам работодателем (заказчиком) после окончания выполнения этих работ, то при отказе от добровольного возвращения Вам этого инструмента Вы во всех случаях можете истребовать его в судебном порядке.

Всего доброго.