Здравствуйте, Ольга.

Такое возможно только в одном случае, если процедура сокращения отменена приказом руководства предприятия.

Принятие решения о сокращении штата и расторжении трудового договора согласно статье 81 Трудового кодекса РФ является инициативой работодателя, а соответственно, при отмене процедуры сокращения работник не может требовать увольнения по сокращению штата или численности работников.

В этом случае возможно увольнение по собственному желанию либо продолжение работы на предприятии в той же должности, которую предполагалось сократить.

Обращайтесь в отдел кадров либо непосредственно к руководителю и требуйте ознакомления с приказом о прекращении процедуры сокращения.

При отказе вы вправе прекратить трудовую деятельность, если вами отработан срок в 2 месяца и обратиться за разрешением спора в суд (понуждение работодателя провести ваше сокращение).

Срок обращения в суд - не позднее 1 месяца с даты предполагавшегося сокращения (ст.392 Трудового кодекса РФ).

Если же данный приказ существует и вы будете с ним ознакомлены, придется выбирать - уволиться по собственному желанию или остаться.

Всего доброго.