Здравствуйте, Ирина.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если результаты испытания являются неудовлетворительными, работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть с вами трудовой договор, предупредив вас об увольнении в письменной форме за три дня с указанием причины, которая послужила основанием для признания вас, не выдержавшей испытание. Причины, послужившие основанием для увольнения, должны быть указаны конкретные, например:

• Работник систематически не справлялся с выполнением служебных обязанностей;
• Работник не способен в достаточном объеме выполнять порученную работу;
• Работник некачественно выполнял порученную работу и т.п.

Подтверждением того, что вы не справились с испытанием, могут служить: докладные записки, акты о невыполнении или некачественном выполнении трудовых обязательств, приказы и т.п. В вашем случае письменных подтверждений того, что вы не справлялись с порученной работой, нет. К тому же вы не ознакомлены со своей должностной инструкцией, что не позволяет определить круг ваших обязанностей. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор расторгается со ссылкой на часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Если вас уволят, как не выдержавшую испытание, данное решение работодателя вы можете обжаловать в суде. Если решите обратиться в суд, имейте в виду, что сделать это вы должны в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ, при обращении в суд с иском о восстановлении на работе вы освобождаетесь от оплаты пошлины и судебных расходов.

Еще нужно учитывать один важный момент, если в вашем трудовом договоре отсутствует условие об испытательном сроке, то вы считаетесь принятой на работу без испытания, и ваше увольнение должно осуществляться как увольнение работника по инициативе нанимателя. Для увольнения работника по инициативе нанимателя должны быть основания, установленные статье 81 Трудового кодекса РФ.

Успехов!