Здравствуйте, Александр.

Никаких сроков для подачи заявление на увольнение по инициативе работника не существует. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. То есть, вам не нужно ждать подписи работодателя, главное написать и подать заявление. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после того, как работодатель получит ваше заявление об увольнении. По истечении срока предупреждения вы можете прекратить работу. В последний рабочий день вас обязаны полностью рассчитать и выдать трудовую книжку. Так как возникают проблемы, то лучше заявление об увольнении зарегистрировать в канцелярии организации или у секретаря либо отправить на имя руководителя заказным письмом с уведомлением о вручении почтой. Если в последний рабочий день вам не выдадут трудовую книжку или не рассчитаются с вами, то вы вправе обратиться в суд. До суда или параллельно с ним вы можете написать жалобу в Государственную Инспекцию Труда. Помните, что в суд вы можете обратиться в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении своих прав.

Также важно знать, что если с вами не рассчитаются в срок, то работодатель будет обязан выплатить вам проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день задержки. Также, согласно статье 234 Трудового кодекса РФ, при задержке выдачи трудовой книжки работодатель обязан будет возместить вам неполученный заработок. За каждый день удержания трудовой книжки работодатель должен выплатить вам ваш средний заработок. И, конечно, вы будете иметь право на возмещение морального вреда. При обращении с иском в суд, на основании статьи 393 Трудового кодекса РФ, вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.

Успехов!