Здравствуйте, Екатерина Сергеевна.

В соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется прежнее место работы (должность). На ваше место должны были взять работника по срочному трудовому договору, который прекращается с выходом вас из отпуска по уходу за ребенком. То есть, вас обязаны принять на прежнее место работы, а работницу, которая вас заменяет, должны уволить или перевести. Вам нужно написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком примерно следующего содержания: «Прошу предоставить прежнее рабочее место в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком с такого-то числа». Такое заявление вы писать не должны, но в вашем случае это будет целесообразным. Заявление зарегистрируйте и попросите, чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о принятии, либо отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. При возникновении проблем вы можете обратиться в суд, Государственную Инспекцию Труда, прокуратуру. В вашем случае также может помочь обращение с жалобой в вышестоящую организацию. Имейте в виду, что при обращении в суд вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины и судебных расходов, на основании статьи 393 Трудового кодекса РФ.

Успехов!