Повторно ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет,работодатель хочет перевести на нижестоящую должность. Как быть?
Добрый день! У меня есть ребенок 04.02.2013 года рождения, на работу я вышла после декрета 20.11.2014 года, сейчас снова вынуждена оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, директор требует что бы я написала заявление на понижении в должности, правомерны ли его требования и могу ли я не писать данное заявление?
Здравствуйте, Наталья.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, вы вправе по своему усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Вы можете в любое время прервать отпуск, а затем его продолжить, при этом за вами сохраняется ваше прежнее место работы (должность). Для того чтобы уйти в отпуск, вы должны обратиться к работодателю с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, и работодатель обязан вам его предоставить. В соответствии с частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, поэтому обязать вас написать заявление о переводе на нижестоящую должность работодатель не может. Пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком и спокойно им занимайтесь.
Успехов!
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.