Здравствуйте, Александра.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменном виде за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Отсчет срока уведомления начинается со следующего дня, после подачи заявления.

Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, вы можете направить его заказным письмом с уведомлением, а для более скорого фиксирования начала течения срока уведомления работодателя об увольнении - направить соответствующую телеграмму. Копию телеграммы вам завизирует оператор Почты.

Либо вам необходимо зарегистрировать заявление об увольнении в канцелярии или в отделе кадров, где на вашей копии заявления секретарь или работник кадровой службы поставят отметку о принятии документа, дату, свои Ф.И.О, должность.

В этом случае, имея на руках документальное подтверждение, что заявление было вами подано своевременно, вы сможете не выходить на работу по истечению установленного законом срока уведомления в 2 недели, если работодатель не сократит срок уведомления ("отработки").

Уволиться без "отработки", то есть без предварительного уведомления за 2 недели, можно только в некоторых случаях. Подробно об условиях подобного увольнения вы можете прочитать в специальной статье:

Отработка при увольнении. Можно ли уволиться без отработки?

Всего доброго.