Здравствуйте, Екатерина.

Поскольку в соответствии со статьёй 4.6 Кодекса РФ об административных правонарушениях лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления, в настоящее время Вы уже считаетесь не привлекавшейся к административной ответственности.

При таких обстоятельствах отказ работодателей от приёма Вас даже на работу, связанную с материальными ценностями, является незаконным.

По общему правилу статьи 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора по причинам, не связанным с деловыми качествами работника. При этом по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Такой отказ может быть обжалован в суд.

Рекомендуем Вам в случаях отказа в приёме на работу воспользоваться этой нормой закона.

Всего доброго.