Правомерно ли работодатель отказывает в предоставлении полного отпуска до отпуска по беременности и родам?
Работодатель не предоставляет ежегодный отпуск перед отпуском перед отпуском перед отпуском по беременности и родам полностью ,говорит половину до половину после.законно ли это?
Работодатель в данном случае не прав, отказывая в предоставлении полного отпуска. Предоставление беременной женщине ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам, предусмотрено ст.260 Трудового кодекса РФ. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется беременной женщине по желанию последней. Ежегодный оплачиваемый отпуск действительно может быть разделе на части, но только по письменному соглашению между работником и работодателем (ст.125 Трудового кодекса РФ).
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.