В нашей организации сокращение штатов, могу я уволиться раньше двухмесячного срока и получить выходное пособие?
Добрый день! В нашей организации сокращение штатов. Я получила уведомление 10.03.2015г. Срок расторжения трудового договора определен 10.06.2015г. Я нашла новую работу и хочу уволиться 06.04.2015г. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие (ст. 178 ТК) и доп. компенсацию (ст. 180 ТК) и как правильно мне написать заявление на расчет. Руководитель отказывается письменно предлагать досрочное расторжение договора. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Татьяна.
В соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Из указанной статьи следует, что расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении возможно при согласии как работника, так и работодателя. То есть, если работодатель не согласен расторгнуть с вами трудовой договор раньше, то обязать это сделать вы его не можете. Поэтому вам остается либо доработать до сокращения, либо уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Естественно, в этом случае, право на выходное пособие в связи с сокращением штата вы иметь не будете. По соглашению с работодателем, трудовой договор с вами может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Успехов!
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.