Здравствуйте, Евгений.

Кроме обращения в прокуратуру, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и исковое заявление в суд. Помните, что в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд вы освобождаетесь от оплаты пошлины и судебных расходов. До обращения в суд вы можете попробовать отправить работодателю письмо с требованием произвести с вами полный расчет с указанием срока. Требование вы можете отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Если в установленный срок с вами не рассчитаются, подавайте исковое заявление в суд. Кроме положенных вам выплат по заработной плате и при увольнении, работодатель обязан выплатить вам проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день полного расчета. Также, вы имеете право на возмещение морального вреда. Иск вы должны предъявить в суд по месту нахождения организации. Вы имеете право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, поэтому не стоит затягивать с решением этого вопроса.

Успехов!