Могут ли уволить только что родившую женщину, потому что у нее был заключен срочный договор с работодателем?
Здравствуйте. Могут ли уволить только что родившую женщину, потому что у нее был заключен срочный договор с работодателем (она работала на месте девушки тоже ушедшей в декрет)?
Здравствуйте, Александр.
Продлевать действие срочного трудового договора работодателю необходимо по заявлению беременной работницы только до окончания беременности.
После окончания отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности.
Таким образом, работодатель имеет право уволить работницу, беременность которой окончилась и она родила ребенка.
Источник Трудовой кодекс РФ, ст.261.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.