Здравствуйте, Николай.

В ПРЕДЛОЖЕНИИ работодателя работникам организации-банкрота уволиться из неё по собственному желанию нет ничего противоправного, поскольку в соответствии с принципом свободы труда работник сам вправе решать, согласиться ему с этим предложением или нет.

Противоправный характер такое предложение приобретает лишь в случае, если оно сопровождается угрозами в адрес работников или попытками применить к ним любую форму насилия.

В данной ситуации работнику экономически выгоднее выбрать другую форму увольнения: пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (увольнение в связи с ликвидацией организации), поскольку в этом случае он приобретает право на получение от работодателя дополнительных компенсаций, установленных 178 ТК РФ (выходные пособия) и другими законами, которых он не будет иметь при увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).

Естественно, что по этой же причине работодателю выгоднее увольнение работника по статье 80 ТК РФ, при котором он также избежит дополнительных трудозатратных процедур.

Поэтому в данной ситуации я могу лишь посоветовать Вам не поддаваться уговорам работодателя и требовать от него увольнения Вас по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Всего доброго.