Здравствуйте, Антонина.

После того как иностранный гражданин получит вид на жительство, его трудоустройство будет проходить аналогично трудоустройству граждан РФ. Иностранным гражданам с видом на жительство при трудоустройстве не нужно получать разрешение на работу. Работодатель, трудоустраивая такого иностранного гражданина, также не должен получать разрешение на его трудоустройство и не должен уведомлять ФМС о приеме на работу данного иностранного гражданина. Иностранному гражданину с видом на жительство нужно предоставить работодателю следующие документы:

• Вид на жительство;
• Миграционную карту;
• Трудовую книжку, если он ранее работал в РФ и имеет трудовую, отвечающую требованиям российского законодательства, иначе заводиться новая;
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• Диплом о высшем образовании.

При приеме на работу иностранного гражданина с видом на жительство с ним заключается срочный трудовой договор (до окончания вида на жительство) в соответствии со статей 57 Трудового кодекса РФ, затем, как и при трудоустройстве гражданина РФ, издается приказ на нового сотрудника с соблюдением норм статьи 68 Трудового кодекса РФ. После оформления работника, в его трудовую книжку заносится соответствующая запись. Так как иностранные граждане с видом на жительство являются резидентами, то НДФЛ уплачивается в размере 13%. Таким образом, прием на работу сотрудника с видом на жительство не представляет никаких особых трудностей и дополнительных затрат.

Если вы будете устраивать иностранного гражданина до получения им вида на жительство, то вам и ему придется собрать все необходимые разрешительные документы, предусмотренные при трудоустройстве иностранных граждан.

Успехов!