Работодатель проставил прогулы, так как заявление об увольнении и больничный лист "потеряли". Что делать?
Добрый вечер. Хотел бы задать такой вопрос: моя проблема в том что, устроился я на работу в фирму "Много мебели" как продавец консультант. Устроился по трудовой, зарплату начали задерживать, меня отстажировали, проработал месяц и получил всего лишь 5 т.р вместо 30 обещанных. Пошел на увольнение, написал заяление в декабре числа 23, и в связи в болезнью ребенка взял больничный. На работе начальник сказал, что я должен до 30 декабря отработать и потом получаю расчет и увольняюсь, с условием предоставления больничного. После 3 января я принес документы и ждал пока меня уволят и получу зарплату. Прислали смс (начальник), чтобы я пришел на работу. Я пришел. Итог, что документ мой они потеряли и не могут найти. Ситуация изменилась так: оказывается меня уволили 13 января, до 13 у меня прогулы, мой больничный они потеряли и заявление на увольнение потеряли. В поликлинике пытался его восстановить, но там требуют заявление с места работы об утере документа. Это заявление никто писать не собирается. ПОМОГИТЕ, МНЕ ЧТО ДЕЛАТЬ?
Здравствуйте, Александр.
Ситуация достаточно сложная. Как мы понимаем, факт подачи заявления об увольнении и передачи листа нетрудоспособности работодателю документально не был зафиксирован?..
Это Ваше упущение. Всегда нужно регистрировать документы в канцелярии или в отделе кадров, путем проставления отметки о получении от представителя работодателя на копиях документов, которые остаются у Вас, что можно затем использовать в качестве доказательства.
Сейчас у Вас есть 2 варианта решения вопроса.
1. Если работодатель не настаивает на увольнении за прогулы, договоритесь, что Вы подаете новое заявление об увольнении, "отрабатываете" 2 недели, если срок "отработки" не будет сокращен работодателем, согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, и затем благополучно увольняетесь по собственному желанию.
2. Если работодатель настаивает на увольнении за прогулы, Вы обращаетесь в суд в порядке ст.392 Трудового кодекса РФ, не позднее 1 месяца с даты увольнения, и обжалуете незаконное увольнение "по статье".
В качестве доказательства подачи заявления об увольнении по собственному желанию можно привести показания свидетелей - коллег по работе (если такие желающие найдутся). Запрос в поликлинику суд может сделать самостоятельно, по Вашему ходатайству.
Не лишним будет заручиться поддержкой местного юриста, который будет представлять Ваши интересы во время судебного разбирательства. Это поможет не допустить ряд ошибок и сократит время разрешения ситуации.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.