Имеет ли силу соглашение о том, что работник после увольнения не вправе работать в конкурирующих фирмах?
Добрый день! Я работаю в информационно-аналитическом агентстве, Несколько лет назад работодатель инициировал заключение допсоглашения о том, что при увольнении мы не имеем права в течение 2 лет устраиваться на работу в конкурирующие компании. Насколько это правомерно и имеет ли юридическую силу?
Здравствуйте, Ирина.
Будем исходить из того, что названное вами дополнительное соглашение (скорее всего, к трудовому договору) подписано работником. Однако и в этом случае содержащийся в нём запрет на поступление в течение какого-то срока после увольнения работника поступать последнему на работу в «конкурирующие компании» не имеет юридической силы, поскольку противоречит закреплённому в статье 37 Конституции РФ принципу свободы труда.
Вместе с тем, если в названном выше допсоглашении указано, что при нарушении данного запрета работник по требованию работодателя обязан будет уплатить последнему какую-то неустойку, данное положение будет иметь обязывающую силу.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.