: Какой локальный правовой акт работодателя должен применяться в случае их противоречия друг другу?
Локальные документы организации противоречат друг другу. Согласно структуре, утвержденной 01.02.2014, я подчиняюсь главному инженеру, а по должностной инструкции, с которой была ознакомлена при поступлении на работу 20.10.2014, генеральному директору. Какой документ может считаться правомерным?
Здравствуйте, Юлия. В случае противоречия локальных правовых актов организации друг другу, вопрос об их применении должен решаться следующим образом:
Во-первых, акт, принятый более вышестоящим должностным лицом (далее – «ДЛ») имеет приоритет по сравнению с актом, принятым нижестоящим ДЛ. Например, акт, подписанный генеральным директором, имеет более высокую юридическую силу по сравнению с актом, подписанным главным инженером.
Во-вторых, из двух подписанных одним и тем же ДЛ правовых актов должен применяться акт, изданный позднее, если в нём не оговаривается обратное. Обращаем ваше внимание также на то, что должностная инструкция, с которой вы были ознакомлены 20.10.2014 г., могла быть утверждена ранее этой даты, поскольку подобного рода документы обычно принимаются не в отношении конкретных работников, а в отношении всех специалистов, о которых в них говорится.
В случае же, если вопрос о применении конкурирующих друг с другом правовых актов организации продолжает оставаться неясным, решить его должно высшее из должностных лиц, подписавших эти акты.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.