Может ли руководитель отстранить меня от работы на основании того, что я отказалась писать объяснительную записку?
Здравствуйте. Может ли руководитель отстранить меня от работы на основании того, что я отказалась писать объяснительную записку (я несколько минут отсутствовала на рабочем месте). И в какой форме должно быть отстранение: в устной или письменной?
Здравствуйте, Любовь Егоровна.
Отстранение от работы только потому, что Вы отказались писать объяснительную записку, неправомерно.
Основания отстранения от работы перечислены в ст. 76 Трудового кодекса РФ. В ряде случаев отстранение возможно по медицинским показаниям, согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ.
По сути, наличие Вашего письменного объяснения не так уж важно, поскольку отстранение возможно при наличии докладной записки и акта, которым подтвержден Ваш отказ от дачи объяснения.
Отстранение от работы должно быть документально зафиксировано: издается соответствующий приказ или распоряжение, с которым Вас должны ознакомить под роспись.
Если Вы откажетесь от ознакомления с приказом/распоряжением и/или откажетесь поставить свою подпись, - составляется соответствующий акт, который подписывается свидетелями (работниками организации).
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.