Здравствуйте, Анна.

Отпуск с сохранением оплаты труда Вам не полагается. Тем не менее, Вы можете просить предоставить Вам отпуск с сохранением оплаты, если такое право установлено коллективным договором Вашей организации.

Если такого условия в кол. договоре нет, то в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ (далее - "ТК РФ"), матери, одной воспитывающей ребенка возрастом до 14-ти лет, кол. договором организации могут устанавливаться доп. отпуска без сохранения оплаты, в удобное для них время, сроком до 14-ти дней.

Если же и такого условия нет в кол. договоре или Вашему ребенку больше 14-ти лет, - Вы можете просить предоставления отпуска без оплаты труда, срок которого определяется соглашением между Вами и работодателем, на основании ст. 128 ТК РФ.

Нужно учитывать, что предоставление такого отпуска не является обязанностью работодателя. Следовательно, придется постараться убедить работодателя в необходимости получения Вами отпуска без содержания.

Исключением являются случаи, перечисленные в п. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, с которым рекомендуем Вам ознакомиться самостоятельно. В этом случае работодатель обязан будет предоставить Вам отпуск без оплаты, сроком до 14-ти дней.

Всего доброго.