Здравствуйте, Ольга.

Согласно требованиям ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), в течение месяца с даты прекращения работы Вашему супругу следует обратиться в суд по месту юридического адреса бывшего работодателя, с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскания задолженности по оплате труда.

Поскольку Ваш супруг работал неофициально, ему необходимо собрать и предоставить суду доказательства, свидетельствующие, что он отработал 1,5 месяца у бывшего работодателя.

Такими доказательствами могут быть: показания свидетелей (например, коллег по работе, клиентов компании и т.п.); фото и видео материалы с рабочего места, какие-либо рабочие документы за подписью Вашего супруга; и т.д.).

Кроме задолженности по оплате труда Ваш супруг вправе требовать от бывшего работодателя возмещения убытков (ст. 15 Гражданского кодекса РФ), компенсацию за просрочку выдачи расчета (ст. 236 ТК РФ), а также компенсацию за причиненный моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Всего доброго.