Здравствуйте, Светлана.

Во-первых, иностранные организации вправе выступать на территории России в качестве работодателей только тогда, когда они в лице их дочерних организаций, филиалов или представительств зарегистрированы в России в соответствии с действующим в последней законодательством.

Во-вторых, согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником и вследствие этого должен заключаться непосредственно между названными лицами. Однако работодатель (как российский, так и иностранный) может предоставить право на заключение и частичное исполнение трудового договора третьему лицу в соответствии с заключённым между ними гражданско-правовым договором. В этом случае в трудовом договоре должно быть указано, что он заключается между непосредственным работодателем в лице названного третьего лица, действующего на основании указанного выше договора и конкретной доверенности работодателя.

С учётом изложенного решение о заключении названного вами трудового договора рекомендуем принимать только после ознакомления с документом о регистрации иностранной компанией («ИК») В РФ, договором между названными вами ИК и кадровым агентством, а также выданной ИК последнему доверенностью.

Всего доброго.