Здравствуйте, Татьяна.

К сожалению, недостаточно чёткое описание ситуации затрудняет предоставление точных ответов на поставленные Вами вопросы.

Для начала отмечу, что, если под «декретным отпуском» Вы имеете в виду предусмотренный статьёй 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам, то прервать такой отпуск юридически Вы не можете, поскольку, в отличие от отпусков по уходу за ребёнком до достижения последним возраста 1,5 или 3 лет (ст. 256 ТК РФ), на всё время данного отпуска работнику выдаётся листок нетрудоспособности («больничный лист»).

Далее буду исходить из того, что во время нахождения Вас в одном из названных выше отпусков магазин, в котором Вы работаете, был передан новому собственнику или преобразован в другое юридическое лицо. Ни в том, ни в другом случае работодатели не могут Вас уволить без вашего на то согласия и, при написании Вами во время нахождения в отпуске по уходу заявления о прерывании этого отпуска, обязаны предоставить Вам прежнее место работы.

Каких-либо активных действий, кроме написания названного выше заявления, от Вас в данном случае не требуется. Предоставить прежнее место работы Вам должны сразу после получения от вас заявления о выходе на работу. По вашему требованию руководители организации обязаны предоставить Вам все документы, имеющие отношения к вашей работе.

Всего доброго.