Заканчивается трудовой договор 31.12.2016 г., в декрет с 15.11.2016 г. Какие права и гарантии я имею?
Здравствуйте! Помогите разобраться с ситуацией. Я трудоустроена по срочному трудовому договору, на основной должности, никого не замещаю, работа не сезонного характера, постоянная. Заканчивается трудовой договор 31.12.2016 г., в декрет с 15.11.2016 г., а приблизительная дата родов 27.01.2016 г. Какие права и гарантии я имею? В частности, интересует: 1) продлят ли мне договор и какое заявление нужно написать для продления? 2) пособия до 1,5 лет на ребенка будет работодатель выплачивать и в каком размере? 3) если соц.страх, то в каком размере?
Добрый день, Марина.
1. Согласно требованиям ст. 261 Трудового кодекса РФ, по Вашему заявлению работодатель должен продлить срок действия трудового договора до момента рождения у Вас ребенка.
В заявлении укажите на необходимость продления договора в связи с беременностью. К заявлению следует приложить справку о беременности.
2. Пособие по уходу за ребенком Вы будете получать в районном отделе соц обеспечения населения. Размер пособия следует уточнить в указанном отделе, так как он зависит от установленной в Вашем регионе величины прожиточного минимума и других факторов.
Источники:
ФЗ № 255 "Об обязательном социальном страховании..." (с изменениями на 09.03.16 г.);
Глава 41 Трудового кодекса РФ.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.